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| 近期，“妈妈岗”颇受关注。“妈妈岗”是一种为宝妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于她们兼顾家庭与工作，有效拓展自我就业空间。 我市目前有160余家企业和用人单位设置了“妈妈岗”。“妈妈岗”产生哪些价值和影响？如何进行下一步的探索？近日，记者进行了走访。
“妈妈岗”时间灵活，上班、带娃两不误 近日下午4点半，位于颍州区袁集镇的阜阳嘉月电子科技有限公司职工吴玉双，早早离开公司，直奔袁集镇中心小学接五年级的小儿子放学。 她说，如此便利，是得益于公司设置的“妈妈岗”。 今年42岁的吴玉双，家住袁集镇大朱社区。“之前我在苏州打工，为了照顾孩子，辞去工作，回到老家阜阳，在家带娃，但又很想上班。”吴玉双说。两年前，她在离家2公里的嘉月电子科技有限公司招聘公告上看到了“妈妈岗”这个新职位，了解得知，可以提前下班或晚些上班，能做到上班和照顾家庭两不误。“我应聘上班后，还介绍了几个同样情况的姐妹过去，大家做得都很开心。” 公司总经理徐明勤对于设置“妈妈岗”有着自己的看法。“我也是女性，非常理解女性在职场和生活中的需要。”她说，宝妈们在公司里可以采取计件、计时等多种灵活上班模式。公司现有员工60余人，90%为女性，灵活上班的有20多人。“人性化的弹性工作模式，有利于员工队伍的稳定。准备春节后扩大产业规模，继续增加‘妈妈岗’。”徐明勤说。 “90后”宝妈小刘，是袁集镇一家服装厂员工。自从服装厂开始了“妈妈岗”，她每天可以灵活调整工作时间，“兼顾了家庭和工作。” 记者了解到，近年来，袁集镇吸引了养殖场、服装厂、汽车零配件厂等众多企业落户，为宝妈提供了更多灵活的就业岗位。“今年，镇里接收了200多名妇女到辖区内企业就业。”颍州区袁集镇妇联主席郭丹丹说。 阜阳经开区的一家服饰公司在园区指导帮助下，设立“妈妈岗”，实行计件制，为周边居民提供更多弹性就业岗位。 记者搜索发现，我市部分企业在招聘时会明确标明是“妈妈岗”或者“妈妈班”，为女性提供灵活就业岗位。 放眼全市，目前我市共有160余家企业和用人单位设置了“妈妈岗”，解决了3000余人的灵活就业需求。 将在促进女性就业、解决有关问题上继续发力 然而，“妈妈岗”到底在多大程度上实现“宝妈”们职业和家庭的双赢，仍是一个值得讨论的话题。有网友认为，“妈妈”并不是天然育儿群体，只有实现家庭抚育责任的平等分配，才能为女性营造一个更公平的职场环境和更友好的生育环境。也有专家觉得，劳动就业部门应推动对“妈妈岗”的需求调研，设立更多符合宝妈期待的岗位。同时，机关企事业单位应做好带头示范作用，设立公益性岗位，为家有幼儿的妈妈们提供更多时间便利。 市妇联相关人员介绍，依托省市级有关项目，我市有条件地扶持项目单位开发“妈妈岗”岗位、提供有关工种培训等。如颍州区、界首市加强对电商直播、家政收纳、农业种植采摘等适合开设“妈妈岗”的行业从业人员进行技能培训等。 阜阳市人社局相关人员指出，目前这类岗位尚处于探索阶段，仍存在一些有待解决的问题，如主要集中在劳动密集型岗位，工作规划性有待改善；受到用人单位、工作性质的限制，岗位层次很难提高；劳动权益的保障也需要进一步加强等。接下来，该部门将以开办女性专场招聘会等形式，促进女性就业，积极解决相关问题。 巾帼创业示范街：0租金、专人指导 除了开设“妈妈岗”，我市还通过多种形式促进女性就业，其中就有开办巾帼创业示范街。 夜幕降临，太和县迷鹿风尚街张灯结彩，商户们纷纷出摊，摆满了琳琅满目的商品，吸引了不少人驻足。商户陈新芳摆上最新款的手套、帽子等各类冬季取暖用品，不一会儿，就有顾客来问价选购。 “我在迷鹿风尚街摆摊已经五年了，白天照顾孩子，晚上来摆摊，挣钱、带娃两不误。”陈新芳说，街上的摊位让女性创业者0租金使用，还有专业老师指导授课，手把手教大家如何选品。如今，她从最初的一个小摊位已经拓展到十几个。“街区管理方为我们女性商户提供了很多福利。” 近年来，随着“地摊经济”一词火热出圈，太和县县妇联积极指导太和县国建置地有限公司妇联人员抓住市场机遇和政策红利，开办迷鹿市集，吸引当地下岗女性、宝妈、家庭主妇等来集市摆摊设点。 该公司负责日常运营迷鹿风尚街的相关负责人表示，这条商业街是太和县第一条“巾帼创业示范街区”，现有店铺商户70余家、美食街商户44家，市集商户100余家，吸纳女性就业人员近500人。 |
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