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“隐形加班”问题由来已久，且有愈演愈烈之势。去年，借由全国首例“隐形加班”判决案例等典型事件，职能部门就此释放出了清晰而强烈的信号。而最近“将非工作时间线上办公纳入加班”的建议，又再次引发热议。 对于“隐形加班”的界定，长期以来都属于民间的主观判断、经验判断，去年的几起典型判决，使之在局部成为某种“司法裁断”。至于说，其最终能不能成为一般性的、正式化的法律判断，这就要取决于立法端能不能更为积极地推一把。当然，可以预见的是，这种涉及到方方面面利益的调适与平衡注定不会一蹴而就。 其实，在现有的法律体系内，因“隐形加班”而利益受损者，也是可以自我维权、获得救济的。而其前提，就是司法机关要本质性地理解法律条款、能动性地履行审判职能。比如说，有地方法院，就归纳出了通过“周期性和固定性”来界定“隐形加班”，这其实给整个的司法系统提供了明确的方法参照。在此基础上，最高法也曾发声，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。 就保护劳动者权益、治理“隐形加班”而言，“释法”与“能动司法”，确乎能够起到一定的成效。然而也应该看到，这一司法进路，终究是迂回的，其只能就诉讼案件的审判产生一定的影响力，而对于日常场景下常见的“隐形加班”或许还不足以产生足够的、直接的约束力。我们知道，法律具有社会调整功能，这既是司法维度的，更是立法维度的。法律条款本身，如何进一步对“隐形加班”有所体现，这需要广泛凝聚共识，稳妥审慎推进。 据《扬子晚报》 |
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