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京东自3月1日起为全职骑手缴纳“五险一金”，并为兼职骑手提供意外险和医疗险；美团计划于二季度为全职及稳定兼职骑手落实社保政策……两企业的利好政策即将实施，这不仅是对千万骑手权益的保障，更彰显了民营企业在数字经济时代的社会责任与使命担当，为互联网平台行业树立了“以人为本”的价值标杆。 一个时期以来，外卖骑手作为新就业形态劳动者的主力军，部分人员面临劳动关系模糊、社会保障缺失的困境。京东与美团作出的上述政策调整，正是对这一痛点的直接回应。如京东将“五险一金”覆盖全职骑手，美团则取消超时扣款制度，转向正向激励，从规则设计上重构平台与劳动者的关系。 笔者以为，企业勇担社会责任绝非“慈善施舍”，而是可持续发展的必然选择。为骑手缴纳社保不仅降低了其流动性、提升了服务稳定性，更通过“正规军”身份认同增强了其职业获得感，充分彰显了互联网平台行业的进步与发展。正如一骑手所言：“终于敢告诉爸妈这是正经职业了。” 此次两大企业的政策调整，也离不开有关部门的持续推动。此前，人社部就发布意见，明确要求平台为劳动者提供社保支持。企业的积极响应，形成了“政策划底线、企业探高线”的良性互动。这种上下协同的探索，为破解灵活就业人员的社保难题提供了“新方案”。 尽管在公平与效率间寻找平衡实现显著突破，但上述企业仍需直面现实挑战，如政策实施后部分骑手担忧收入缩水，消费者担心成本转移等问题。对此，互联网平台行业不妨借鉴轻量级社保模式，还可以通过算法优化、运力整合等降低成本，避免将压力转嫁给消费者。 总之，这次两企业政策的调整，给了我们重要启示：唯有将社会责任内化为发展基因，企业才能更好地可持续发展。期待更多企业加入其中，共同绘制数字经济时代劳资共荣的新图景。 |
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