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近日，一女子称其乘坐火车卧铺出行时，因被躺在上铺的男子长时间凝视而感到不适。对此，12306客服回应称，列车上暂时无法限制盯着人看的行为，如感到不适可找乘警、列车员调换铺位。 一时间，“被人凝视算不算性骚扰”冲上热搜。那么，性骚扰有哪些形式？遭遇性骚扰该如何维权？记者采访了安徽金亚太(阜阳)律师事务所律师李元，就性骚扰相关问题进行解答。 问：哪些行为会构成性骚扰？ 答：性骚扰指以带性暗示的语言或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 从这里就可以看出，言语、文字、肢体行为等多种方式都可能构成性骚扰。 问：凝视是否可以界定为性骚扰？ 答：凝视一般指长时间、过度地注视另一个人而不加掩饰，单纯的凝视行为很难被认定为法律意义上的性骚扰。 但如果行为人在凝视时表现出明显的恶意，如反复打量其敏感部位或者偷窥行为，或对被注视者做出不适当、不必要的肢体接触动作，可能构成性骚扰。 问:除了公共场合，职场性骚扰也是大家吐槽最多的相关话题之一。如何界定职场中的调情和性骚扰？ 答:这里关键的点在于是否违背他人意愿，也就是说，调情是双方都愿意且没有不适感，性骚扰是在违背他人意志的情况下，做出的一些行为，让被受害人感到不适。 职场性骚扰一般是指劳动者在工作场所（包括招聘阶段），违反对方意志，以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。职场性骚扰多发生于工作时间、工作场所；行为人与受害人存在同一单位的上下级关系、同事关系；行为人实施了骚扰行为，除去常见的使用不恰当的言语和图文、不必要的肢体接触等情形，也包括利用职务升迁、业绩考核等施压，提出不合理的要求。此外，这种行为还会对受害人产生一定的心理压力，使其处于受胁迫和羞辱的工作环境中。 问:对于预防职场性骚扰，用人单位要承担什么责任？ 答:《民法典》规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说用人单位有制止性骚扰的强制义务，并且应当落实具体措施，否则将承担法律责任。 问:提到性骚扰，大多数人想到的受害人是女性。男性是否属于性骚扰的受害人？如何维权？ 答: 任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。《民法典》中对性骚扰受害者的表述是“他人”，这意味着男女受到性骚扰时，均可平等适用条款以保护自身合法权益。 因此，男子遭遇性骚扰，维权渠道跟女子的维权渠道一样。 问:那么，遭遇性骚扰该如何维权？ 答:法律规定，若违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，行为人将面临民事赔偿责任。若多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活，该行为涉嫌违反治安管理处罚法相关规定，可能面临拘留、罚款等处罚。另外，性骚扰还可能因其严重情节发展成刑事犯罪，面临刑事处罚。 因此，遭遇性骚扰，可以先行口头警告并表明立场。同时，保留所有与骚扰行为相关的证据，如短信、聊天记录、录音、视频等，可以直接报警或向法院提起诉讼，依法维权。 |
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