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| 近日，最高法披露一起典型案例：男子多次骚扰女同事，甚至深夜摸黑敲女同事的门，用人单位因此将其开除。男子要求认定用人单位违法解除劳动关系，并主张赔偿金。法院审结后，判决驳回了其请求，认定单位解除劳动关系合法。此事引发大众对“职场性骚扰”的再度关注。 与一般性骚扰相比，职场性骚扰有其特殊性，由于骚扰者基于权力、从属关系等控制着被骚扰者的就业、升迁等机会或资源，导致受害者不敢声张、隐忍退让。 梳理近几年公开报道的职场性骚扰事件，不难发现不少受害方选择忍气吞声，一是因为不敢说，担心维权不成遭“穿小鞋”和打击报复，也担心维权过程中个人隐私泄露；二是因为“不会说”，不知道被侵犯后第一时间该怎么做，该如何保留证据，该向哪个部门维权。 对于这些人，笔者要告诉他们：遭遇职场性骚扰，第一次就要大胆说“不”。 首先，要清醒地认识到，性骚扰是违法行为。对此，《民法典》有明确规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 其次，职场性骚扰就像是家暴，只有零次和无数次，当遇到职场性骚扰时，一定要坚决说“不”。基于地位不对等，有些职场中的上级领导打着加班、出差、关心同事等旗号，干着超越普通同事关系的越轨行为，让下属很难拒绝。但无论如何，性骚扰就是性骚扰，受害者应当旗帜鲜明地说“不”，“鸵鸟心态”并不能防止受害，一旦对于第一次性骚扰的态度含糊，可能就会让对方以为拿捏住了软肋，便得寸进尺、变本加厉。因此，要勇于举起法律武器追究对方的责任，来引导、教育那些正在实施或有可能实施性骚扰行为的人。 此外，为遏制性骚扰，我国已出台一系列法律法规，妇联等有关部门也实施一系列举措，让许多性骚扰者受到了应有的处罚。但现实中，职场性骚扰事件依然时有发生。笔者认为，消除职场性骚扰，还需进一步完善相关法律法规，畅通举报投诉渠道，明确投诉受理主责部门，避免“九龙治水”；建立有利于保护被性骚扰者大胆举报的制度机制，保护好举报人隐私，避免个人职业发展受影响等。 |
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