讨薪，需要什么样的证据？

2025-1-7 09:02| 编辑: 刘黎 | 查看: 1247| 评论: 0|原作者: 全媒体记者楚楠楠|来自: 颍州晚报

在工厂务工的小张自称拿不到工钱，但因为缺乏有效证据，讨薪维权陷入了困境。想要打赢官司，举证十分重要，通过诉讼讨薪需要什么样的证据？一起来看法官以案说法。

　　案例：想要工钱，拿出的证据却无效

　　小张称，自己去年在一家板材厂务工，老板朱某某答应每个月支付其7000元工钱。三个月后，朱某某却以各种原因拖欠他的工钱。为了维护权益，小张想要通过诉讼来讨回工钱。

　　2025年1月3日，小张来到太和县人民法院立案。在立案过程中，法官告诉小张，他提供的工资协议上没有朱某某的签字，属于无效证据，因为无法鉴别它的真实性，所以证据不完整。

　　“我们都是口头协商好的，后来，我怕他抵赖，手写了一份支付工钱的协议，朱某某是认可的。”小张对此十分着急。法官建议小张，最好能找到其他佐证材料，证明他主张的事实存在。否则，在证据不足的情况下，如果对方不认可小张主张的事实，而他又无法提交有效证据与自己的陈述形成证据链条，会导致案件事实无法查清，他也将面临败诉的问题。

　　在法官的建议下，小张决定回去继续寻找有利证据，再通过法律维权。

　　说法：谁主张，谁举证

　　“小张的遭遇，在劳务纠纷中十分常见。很多当事人就因为证据意识不足，权益无法得到保护。”安徽炎黄律师事务所律师李康表示。

　　李康介绍，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论和勘验笔录。民事诉讼中，一般要遵循“谁主张，谁举证”的原则。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因此，当事人在与他人产生民事法律关系后，就必须树立很强的证据意识，做好证据固定。只有提出确实、充分，能够证实自己主张的证据，才能打赢官司。

　　同时要明确，在法院作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

　　提醒：通过诉讼讨薪要注意收集证据

　　李康提醒，临近春节，一些务工的人，可能会遇到被老板拖欠工资的情况，来到法院立案讨薪。讨薪前，首先要确定一下手中的证据是否充分、有效。这就需要平时就有保存证据的意识，才能在遇到纠纷时进行有效维权，避免“竹篮打水一场空”。

　　收集证据，要做到以下几点：

　　1、清楚欠薪对象。知道债务人（发工资的人）的姓名以及其他个人信息，尽可能要求其在身份证复印件上写工资欠条，并在上面注明联系方式，便于诉讼时能迅速确定被告。

　　2、清楚工资待遇。记清自己的入职时间，是否与用工单位签订劳动合同，口头约定工资薪酬及薪酬支付方式的，要注意保存录音、信息等记录，留存每次给付薪酬的记录。

　　3、清楚制约措施。分期支付工资的，最好约定逾期支付违约金，如果不要求欠薪者支付逾期违约金，不加重其逾期支付的压力，就无法调动欠薪者清偿债务的自觉性、主动性。同时，约定逾期违约金也会降低讨薪成本。

　　4、清楚工友的联系方式。在薪资未到账的情况下，与一起务工的人员保持互通信息，也利于在诉讼中申请共同务工的工友出庭作证。

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