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3月27日下午，颍东区2023年“揭榜挂帅”活动专题培训结束，42名揭榜人分赴该区项目建设、招商引资、信访维稳、低效闲置用地处置4个方面难点、堵点问题，“挂帅”出征。 这些揭榜人是谁？揭了什么样的榜？准备怎么干？ 颍东区委常委、组织部长王静介绍，为贯彻落实全省“一改两为”大会精神和市委“三比”活动要求，颍东区创新推出比学赶超的练兵新方式——揭榜挂帅活动，明确区招商投资促进中心、区信访局、区发改委、颍东经开区管委会4家统筹，从全区招商引资、信访维稳、项目建设、低效闲置用地处置重点工作中选取困点、难点、堵点，列出榜单，张出榜来，面向全区党员干部发布榜单，采取个人自荐和单位推荐的方式，谁有本事解决问题谁来揭榜，从而打破部门壁垒界限，搭建干事创业平台，不论资质、不设门槛、选贤举能、惟求时效。通过搭建一个平台，汇聚一股力量，实现一个目标，发掘一批干部。 活动开启后，颍东区委组织部针对每个专题，选出30名揭榜候选人参加专题培训，向揭榜候选人发放榜单，通过揭榜导师辅导、专家授课、分组研讨、总结汇报，按一定比例选定揭榜人，集中攻克榜单课目锁定的问题、难题，以实现锻炼提升干部和项目攻坚目标双赢。 王家乐是今年项目建设专题的揭榜人之一。3月26日晚，专题培训一结束，他便立即投身安徽中科昊海投资5.1亿元的集成电路光电材料电子特气项目。他告诉记者，针对推动中科昊海项目提前开工，他有清晰的计划，准备打通土地报批流程壁垒，有望推动项目提前至今年第二季度开工。 为确保揭榜人工作有效开展，颍东区明确，由区分管领导担任揭榜导师、行业部门领导任揭榜助理导师，助力揭榜人在实际工作中快速成长，相关问题得到高效解决。 “我们将信访维稳问题拿出来，同揭榜候选人一起讨论，打破了原有的思维框架，拓宽了解决问题的办法。”颍东区司法局局长、信访维稳专题揭榜助理导师陈伟表示。 “揭榜挂帅”的意义在于建立交流比学的练兵制度，以学促干，以干践行，实现干部成长与重点工作攻坚双赢，同时为发现使用干部提供重要依据。 “通过揭榜挂帅，我们公平选拔揭榜‘英雄’，破除论资排辈的‘老框框’，在更大范围内选拔人才，真正寻得‘挂帅出征’的英才。”王静表示，活动燃起干部的干劲，通过构建“评榜”机制，强化结果运用，实行考核奖惩，以充分调动揭榜人的积极性和能动性。 记者了解到，去年，颍东区通过“揭榜挂帅”活动，攻克或取得阶段性成果13个。今年，区委组织部将对揭榜对象的任务完成、工作推动和单位评价情况进行及时跟踪了解，根据项目的执行情况，以攻坚成效奖励干部，以贡献选拔干部，在评先评优、选人用人、外出培训等方面，对优秀干部给予一定的奖励和鼓励，在“揭榜挂帅”活动中表现突出，考核结果为优秀等次的，优先考虑提拔使用或晋升职级。 |
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