聚集打造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，瑶海区大力实施年轻干部“一线淬炼”计划，先后搭建“揭榜挂帅”“三联系三服务”“城市更新大比武”“应急大练兵”等“学、练、赛、战、考”一体化历练平台，有计划、有重点地把200多名年轻干部安排到产业发展、征迁建设、小区治理等基层一线接受实战训练，不断增强年轻干部服务群众本领、防范化解风险本领、推动高质量发展本领。

　　“一切围绕实战、一切服务实战。”瑶海区为在“一线淬炼”的干部量身定制培训课程，举办“学习二十大，全力拼经济”双周大课堂，设置财政金融、城市建设、基层治理等培训专题，帮助干部拓宽工作视野、培养发展思维。同时，探索“三阶段式”干部培养模式，即初期安排业务骨干与选派干部“一带一”、中期“互相配合”、后期“独当一面”的跟进式帮带学习方法，不断提高选派干部业务能力，使其从“陪练”顺利转变成“应战”。

　　“不光要让选派的干部增加锻炼的机会，更重要的是让他们发挥作用，实现中心工作攻坚与年轻干部成长的双赢。”瑶海区委组织部负责人介绍，产业发展的主战场在哪里，干部就送到哪里。瑶海区将产业转型一线打造成为淬炼干部队伍的“主战场”，推动人才更好地挑起创新发展的重担子。

　　据介绍，在每批次的“一线淬炼”行动之前，瑶海区结合实际工作中的困点、难点、堵点，形成诸如“加大合肥东部新中心范围内工业遗产活化利用”“解决部分老旧小区停车难问题”等关乎群众利益、区域发展的重点课题，让选派干部带着问题到一线寻求破解之法。截至目前，200多名干部在一线提出百余条有效建议，被采用运用到实际工作中，形成良好的工作实效。

　　干部放基层培养，人才在一线选拔。瑶海区委常委、组织部部长杨大维介绍，瑶海区把基层一线作为检验年轻干部的“考场”、锤炼年轻干部的“熔炉”，建立全过程跟踪考察机制，通过实地督查对选派干部驻点、出勤、履职情况进行随机抽查，动态掌握干部实际表现，为年轻干部的选拔任用、评先评优、个性化培养提供有力支撑，一批政治过硬、实绩突出的干部已获提拔使用或纳入干部后备库进行管理。