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端午节将至，聊起节日值班的事，不少“值班族”颇有微词：唉，好不容易有个节日，又要在办公室守着，一整天啥事没有，就是看个电话、等着查岗，值班就是个“摆设”，无聊得很！ 此话虽然难听，但道出了人们对节日值班中形式主义问题的反感和抵触。也难怪，元旦、春节、清明、“五一”、端午、国庆，一年当中的法定节日里，有多少人无可奈何地守在办公室里，不能和家人团聚，与火热生活隔绝，只为看着办公电话、等人随机检查。 特别是节日期间那些无应急事务处理职能、无具体工作任务、无群众前来办事的单位，也要安排专人“有模有样”值班，守着办公室电话，甚至被要求全天24小时在岗值守，晚上打地铺“将就”，还要做好值班记录，认真“留痕”备查…… 这类只为应付检查、没有实际意义的节日值班，之所以变成“一刀切”的“惯例”，主要源于敷衍塞责、不敢担当的“懒政”心理：节日值班，我不管有没有实际作用，只要随大流、不犯错、不挨批就行。说到底，是只图表面、不问实效、但求安稳的形式主义作祟。 笔者认为，整治节日值班形式主义，合理安排法定节日值班，重在分类施策，科学管理，该值的班要值，但对无实质内容、没具体任务、只为“应付”检查的值班，则坚决取消。 首先，对那些承担公共服务、应急抢险、安全维稳、民生保供、直接服务群众等职能的节日值班，理所当然应值尽值，而且要强化优化，确保遇突发情况和紧急事务能第一时间响应，及时高效处理，保障社会生活与业务工作正常运转，维护人民群众切身利益。 其次，对那些承担一般公共服务职能、无应急事项处理任务的节日值班，可创新改进形式，要求值班人员不离本地、手机畅通，方便上传下达、遇事及时处理即可。 亟待纠正的是，对那些不承担紧急情况处理职能、不直接服务群众、值班无事可做、只为等候查岗的，则坚决取消节日值班，让员工放松身心享受假日时光、增进家人亲情温情。这样做，比那些无用值班、无聊值班、“摆设”值班，更具人文价值，更富烟火气息，更能温暖人心，也有利于为基层减负，为大家减压，增强员工的节日获得感、生活幸福感、团队认同感。 如是“善小”，何乐不为！ |
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