党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”推动乡村振兴，不仅是农村和农民的事，更是全党和全国人民的事。乡村振兴，人才为先，乡村人才振兴是实现乡村振兴的前提和基础。作为农业大市、粮食大市，阜阳是全国闻名的“百亿江淮粮仓”，是长三角绿色农产品生产加工供应基地。近年来，特别是党的十八大以来，阜阳市完整准确全面贯彻新发展理念，不断增强动力，持续厚植优势，“三农”工作取得新成效，为乡村人才引育创造了有利条件。

　　

　　一是农民文化素质普遍提高。近年来，阜阳市高度重视基层公共文化设施建设，充分发挥公共文化服务职能，加大公共文化资源向基层倾斜力度，文化阵地得到进一步巩固加强。例如，阜南县充分发挥剧团辐射带动作用，把文艺节目送到农村社区、田间地头，让百姓在日用不觉中感受文艺熏陶，县里每年都开展“送戏进万村”文化惠民演出和“文化三进”活动，让文化艺术的种子在农村地区开枝散叶。同时，阜南县整合资金，在城区设置10个智慧图书免费借阅书屋，建成1个城市阅读空间，充分发挥县城辐射作用，以文化人，移风易俗，农民文化素质不断提高。

　　

　　二是农业产业发展动能不断增强。近年来，阜阳各地加强农业和科技融合，大力推进农业机械化、智能化相融合，努力实现农业增产增效、化肥农药零增长、绿色科技染绿田畴，不仅让阜阳连续十多年保持粮食产量百亿斤以上，位居安徽第一，并催生一系列农业产业。在颍州区现代农业服务中心信息室，工作人员可以通过农业物联网数据中心显示屏查看苗情，对于农民的用水、用电、地下水、水资源的情况进行实时监测。新机械、新设备和新农艺的结合，为传统农业插上智能化、机械化翅膀，为人才引育提供坚实依托。

　　

　　三是农村吸引力明显提升。改善农村人居环境，建设生态宜居乡村，是实施乡村振兴战略的一项重要任务。阜阳市持续推进宜居宜业和美乡村建设，提升农村基础设施服务功能，改善人居环境，不断满足人民群众对美好生活的需求。例如，通过村环境卫生清扫保洁市场化运作，实现了垃圾运转、道路清扫、村庄内外环境卫生治理全覆盖，形成了户投放、村收集、镇转运的农村垃圾集中收运体系。如今的阜阳农村，房前屋后整洁、河水清澈、文化墙生动活泼，村容村貌发生根本性变化，为人才引育提供了有利条件。

　　

　　当前，在农业农村吸引力明显提升的同时，面临全面推进乡村振兴的重任，亟需解决一些问题。比如，新型农业经营主体用地难、用钱难、用人难和经营范围“小、散、弱”；城乡民生社会资源配置不够平衡，乡村基本保障供给不足；农村实用人才评价体系不完善、待遇不高、缺乏社会地位。为此，需着眼于优化乡村产业布局，改进人才服务保障体系，健全乡村人才评价机制，提高乡村对人才的吸引力。

　　

　　在产业布局上创新突破，提升人才引进“行动力”。针对现有农业产业大多以生产初级产品为主的情况，乡村产业应加大科技资金投入，配备高科技农业设备，大力引进农业科技人才，发展绿色化、智能化、现代化农业；对产品进行深加工、精加工，还可以充分发展以采摘体验为主的乡村旅游业等，提高产品附加值，增加效益。同时，开辟销售新渠道，利用网络直播等新形式进行销售，引进一批电商、营销、物流管理等方面的人才，为各类人才提供更多非农就业机会。产业发展必须因地制宜，深入挖掘当地特色资源，找准产业定位，明确发展方向。要合理规划产业布局，构建三产一体化发展体系，建立合理的利益联结机制，吸引各生产主体积极加入三产融合发展过程中，推动资金、技术、土地、品牌效应等要素在乡村产业之间充分流动。

　　

　　在服务保障上创新突破，提升人才生态“吸引力”。围绕生活配套、人力资源、科技成果转化等实际需求，加大人才保障投入力度，完善人才生活保障和扶持激励政策，打造更有获得感、更具归属感、更多幸福感的人才服务生态。优化乡村人才联系制度，健全各级领导干部直接联系服务专家机制，突出政治引领、政治吸纳和政策供给，开展问候、问情、问需、问策“四问”工作法，既打政策牌，又打感情牌。以县域为单位，实施人才安居工程，畅通项目落地、人才就医、子女就学、交通旅游等绿色通道，打造全周期、人性化服务链，做好人才后勤保障工作，让乡村人才“第一资源”享受一流的服务，在乡村振兴事业中创造一流业绩。

　　

　　在评价体系上创新突破，提升人才发展“牵引力”。丰富评价手段，灵活采用考评结合、考核认定、实践操作等不同方式，提高评价的针对性精准性。建立乡村人才以赛代评机制，把技能竞赛与职业资格鉴定结合起来，对表现突出的选手可直接认定相关职称或技能等级。畅通评价渠道。可按照社会和业内认可的要求，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价机制，发挥多元评价主体作用，建立评价绿色通道。运用评价成果。推动结果共享，避免多头、频繁、重复评价人才，促进乡土人才评价和项目评审、机构评估相互衔接，在涉农产业技术扶持、载体平台建设、宣传展示平台等方面给予配套支持。在政治地位、经济待遇上给予一定保障，把优秀乡村人才优先列为党员发展对象，及时补充进村“两委”班子，发挥乡村人才“领头雁”作用。此外，还应坚持不为所有，但为所用，创新“人才共享”体制机制，让人才在城乡之间自由流动。

　　

　　（作者单位：阜阳师范大学马克思主义学院）