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7月以来，我市不断出现高温天。如果工作时中暑，算不算工伤？发放清凉饮料可以代替高温津贴吗……今天，市人社局相关人员根据相关法律法规对这些问题进行详细解读。 问：在工作中中暑属于工伤吗？ 答：依据《工伤保险条例》，有多种情形可以认定为工伤。其中，患职业病的，应认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因此，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。也就是说，劳动者在高温作业时中暑，经当地职业病防治机构确诊后，才可以向人力社保局申请工伤认定。 问：发放清凉饮料可以代替高温津贴吗？ 答：不可以。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 问：室内工作人员能否享受高温津贴？ 答：视情况而定。用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。 问：单位不发高温津贴，劳动者如何维权？ 答：用人单位拒不发放高温津贴，或在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，还可以向人社、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、进行行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。 需要提醒的是，市人社系统劳动监察部门投诉举报电话为市劳动保障监察支队：2293667；颍州区：2787717；颍泉区：2267131；颍东区：2318769；市经开区：2115052；阜合产业园区：2539052；阜南县：6712417；临泉县：6530667；界首市：4888387；太和县：8668116；颍上县：4412738。 此外，劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。 |
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